女性美容師たちの育児休暇について考えてみよう

女性美容師たちが出産すれば仕事を辞めることが多い

女性美容師が妊娠しても、なかなか休めないことが多い職場であることが多いです。いずれ出産することがはっきりしていても、美容師の世界ではなかなか育児休暇が取れないという現状もあります。日本の法律では、出産した女性職員には育児休暇を与えなければならないことになっています。しかし、現実としては、子供が生まれる前に離職しなければならないという雰囲気が作られてしまっています。もちろん、労働基準局に訴えるという方法もありますが、そうすればその職場にはいづらくなってしまうのが現実なのです。

美容室で育児休暇を取るのは何故難しいのか

結婚して家庭を持ちながら美容師として働くことは、わりと難しいという現状があります。それは、美容師の仕事時間がとても長いことも関係しています。その日の営業が終わっても、カットの練習などを続けることもありますから、12時間以上も美容室に居続けることもあるのです。もし、美容師一人が一年間休むとすれば、その間の期間は100万円以上の損失を美容室が被ることもあります。ですから、一般的に美容室での育児休暇はなかなか取りにくいのです。

育児休暇が取れる美容室へと転職するという方法もある

ほとんどの美容師たちは、出産を機に職場を退職してしまいます。どうしても、それが一般的であるという風潮があります。しかし、なんとか美容室を辞めずに育児をしたいなら、育児休暇を取らせてくれる美容室を探して転職するという方法もあります。もし、そういう職場に転職できれば、育児休暇をもらって育児に専念した後、職場に復帰することができるのです。若い女性は、どうしても結婚や出産がかかわってきますから働き続けるのが難しいですが、理想は女性がキャリアを捨てずに子供を産み育てられる環境が整うことでしょう。

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